Nel suo intervento, l’Assessore Daldoss ha illustrato la nuova legge regionale, la prima in Italia a introdurre un incentivo strutturato alla previdenza fin dalla nascita. La misura prevede l’erogazione di un contributo iniziale di 300 euro alla nascita, all’adozione o all’affidamento del minore, destinato all’apertura di un fondo pensione intestato al bambino. Nei quattro anni successivi, la Regione riconoscerà un contributo annuale di 200 euro, a condizione che la famiglia versi almeno 100 euro all’anno nello stesso fondo. Il sostegno complessivo può così raggiungere 1.100 euro nei primi anni di vita.

L’Assessore ha sottolineato come questa iniziativa rappresenti un investimento lungimirante, pensato per sensibilizzare le famiglie e creare, sin dall’infanzia, una base previdenziale solida, capace di accompagnare i futuri cittadini verso una maggiore sicurezza economica. In chiusura, ha inoltre evidenziato che, a livello regionale, la Provincia di Bolzano utilizza in modo più esteso e sistematico le risorse destinate al sostegno della famiglia rispetto alla Provincia di Trento.

La parola è poi passata a Michele Zatelli, responsabile Bancassicurazione di BTS, che ha offerto una panoramica sulla situazione non rosea pensionistica italiana sottolineando che per molti lavoratori, il rapporto tra pensione e ultimo stipendio, soprattutto per chi ha carriere discontinue o un ingresso tardivo nel mondo del lavoro, rischia di scendere attorno al 50%. Da qui l’importanza di affiancare alla pensione pubblica una previdenza complementare, strumento indispensabile per costruire nel tempo un capitale adeguato a integrare il trattamento statale.

In questo contesto Zatelli ha illustrato anche il ruolo della Banca, presentando l’iniziativa “BTS 101 Previdenza Bimbi”, pensata per affiancare la misura regionale e sostenere concretamente le famiglie. BTS riconosce infatti un contributo di 101 euro a chi apre un fondo pensione per il figlio o la figlia con un versamento iniziale di 200 euro, oppure effettua un versamento aggiuntivo dello stesso importo su un fondo già esistente. La Banca ha inoltre ricordato che i propri consulenti, presenti nelle filiali del territorio, sono a disposizione per accompagnare le famiglie nella scelta della soluzione previdenziale più adatta.

Carlo Daldoss, Assessore regionale alla previdenza sociale

«Un incontro, quello organizzato da BTS a Trento, estremamente positivo e molto partecipato, con una sala composta in larga parte da giovani. Siamo particolarmente soddisfatti del grande interesse riscosso dall'iniziativa regionale per l'incentivo "Nuovi Nati", un successo testimoniato e confermato anche dai dati incoraggianti relativi alla raccolta di adesioni. Ribadisco che il nostro impegno non si esaurisce con l'incentivo economico: iniziative come questa sono cruciali per promuovere la cultura dell'educazione finanziaria, preparando le nostre nuove generazioni a costruire con consapevolezza il proprio futuro previdenziale.»

Giorgio Fracalossi, Presidente di BTS Banca Trentino-Südtirol

«In un sistema pubblico sempre più sotto pressione, costruire una previdenza complementare è uno dei passi finanziari più intelligenti e lungimiranti che si possano compiere. Sosteniamo la legge promossa dalla Regione perché rappresenta un investimento concreto sul futuro delle famiglie. Noi di BTS Banca Trentino-Südtirol abbiamo scelto di affiancarci con un contributo di 101 euro: un gesto che riteniamo doveroso e coerente con il nostro impegno nel sostenere scelte finanziarie responsabili fin dall’inizio della vita.»

Ai giovani del territorio è stato dedicato un doppio focus. Il primo su un paio di esperienze imprenditoriali in valle. Il secondo sull’importanza della previdenza integrativa.

Il primo tema è stato affrontato a due figure di rilievo del panorama imprenditoriale locale, che hanno condiviso le loro storie di lavoro e di grande passione per ciò che fanno. Hanno descritto il loro lavoro sia attraverso le criticità che le potenzialità vissute in diversi fasi di uno sviluppo progettuale di investimento.  Alberto Pangrazzi, albergatore e imprenditore del turismo, ha raccontato l’evoluzione dello Chalet al Foss Alp Resort di Vermiglio, da bar, a balera, dall’albergo a tre stelle allo Chalet cinque stelle. Alberto ha esordito descrivendo la struttura gestita dalla famiglia che ora è alla terza generazione di gestione, rimarcando come la stagionalità, la posizione della struttura e la necessità di offrire qualcosa di unico abbiano dapprima rappresentato una difficoltà e una pressione di mercato. Vito Pedergnana, direttore del Caseificio Sociale Presanella di Mezzana, inserito nella rete della filiera agroalimentare provinciale del Consorzio Trentingrana, ha evidenziato il valore della zootecnia e della filiera agroalimentare. Ha raccontato come la cura per ogni fase della produzione, dalla mungitura, alla stagionatura del formaggio, dal latte alla vendita online dei prodotti caseari, rappresenti non solo un modello di qualità, ma anche un modo per preservare e valorizzare le tradizioni locali nel connubio intimo fra sapori autentici e innovazione.

Il presidente della Cassa Rurale, Claudio Valorz (già direttore della Federazione Provinciale Allevatori) ha messo in evidenza la connessione tra zootecnia e paesaggio, sottolineando il legame tra turismo e agricoltura, dimostrando come i due settori siano complementari.

Un altro tema centrale per le giovani generazioni appartiene alla previdenza integrativa. Qui il relatore è stato Matteo Migazzi, amministratore delegato di PensPlan. Ha illustrato i benefici di questa forma di risparmio integrativa al trattamento pensionistico, tra cui l’accumulo progressivo, i vantaggi fiscali, la flessibilità e la personalizzazione degli strumenti e delle linee di investimento. Fondamentale è superare il cosiddetto "ragionamento dell’immediatezza", ovvero la tendenza a privilegiare le spese e le valutazioni di rendita di breve termine a discapito della pianificazione finanziaria per il futuro e della valutazione a medio o lungo termine.

Il direttore generale della Cassa Rurale, Marco Costanzi, ha sottolineato il ruolo della Cassa Rurale Val di Sole nel supportare la previdenza integrativa, tramite un servizio informativo e di consulenza presso gli sportelli, e ha ricordato come un piccolo investimento oggi possa trasformarsi in un grande beneficio domani. In una parola: lungimiranza.

Incontri organizzati con la collaborazione degli studi commercialisti del territorio ed il Gruppo Giovani Imprenditori di Confindustria Trento per approfondire i vantaggi fiscali, contributivi, previdenziali e assicurativi in capo alle aziende e ai loro amministratori.

“Proteggi il tuo denaro. Metti al sicuro il tuo futuro” lo slogan scelto quest’anno dall’Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo economico (Osce) che ha patrocinato l’iniziativa molto partecipata da un pubblico giovanile anche grazie alla presenza della Consulta Giovani del Comune di Pergine e dell’associazione Cooperazione Futura.

Dopo la prima serata di confronto con i commercialisti ed i centri elaborazione dati tenutasi nella cornice di palazzo Tomelin, sede della Cassa Rurale Alta Valsugana, il secondo evento è stato organizzato negli spazi della Dial Funghi Srl a Pergine Valsugana con la collaborazione di Confindustria Trento. A fare gli onori di casa, il Presidente del Gruppo Giovani Imprenditori, Francesco Orefice, e Luca Ribaga, Responsabile dell’Area Finanza d’Impresa di Confindustria Trento. Per la Cassa Rurale Alta Valsugana, gli interventi del Presidente Franco Senesi, del Gestore finanza Marco Casagranda e di Daniele Lazzeri dell’Ufficio Relazioni esterne e previdenza complementare che hanno introdotto il relatore d’eccezione Mico Imperiali, esperto di Welfare aziendale.

Un’occasione per condividere con il mondo imprenditoriale i nuovi scenari economici e l’importanza di responsabilizzare titolari di azienda, lavoratrici e lavoratori sulla necessità di pianificare per tempo il proprio futuro previdenziale.

Un suggerimento che è emerso anche dall’intervento del Presidente Franco Senesi che ha sottolineato come “In un welfare che cambia rapidamente, voi giovani imprenditori avete due responsabilità in più: verso voi stessi e verso i vostri collaboratori. Sono certo che saprete coglierne bisogni e opportunità”.  Il Presidente Francesco Orefice ha infatti ribadito “In Italia, le competenze di base in questo campo sono ancora poco diffuse. Una corretta alfabetizzazione finanziaria può colmare questo gap e influire positivamente sulle decisioni economiche che noi imprenditori siamo chiamati a prendere per il futuro, nostro, dell’azienda e dei nostri collaboratori”.

L’edizione 2022 è stata molto apprezzata tanto che è stato necessario integrare le risorse destinate alla iniziativa.

“Sappiamo quanto è difficile” dice il Direttore generale Paolo Gonzo “seminare nel campo dell’educazione finanziaria specialmente quando parliamo ai giovani. Ma il successo di questa iniziativa ci ha rincuorato e ora sappiamo che abbiamo trovato la chiave giusta per accendere l’interesse dei genitori”.

Per la parte dell’iniziativa legata alla previdenza integrativa sono stati aperti 111 fondi pensionistici nei quali sono stati versati oltre 20 mila euro da parte della Cassa Rurale. I genitori di questi 111 ragazzi e ragazze hanno tutti seguito il momento formativo organizzato e messo a disposizione dalla Cassa Rurale grazie ai propri consulenti ed esperti in campo finanziario.

Coniugare le tecnologie comunicative perché non siano solo invasive ma riescano a portare un contributo reale di conoscenza e consapevolezza “è stato un guanto  di sfida che abbiamo raccolto con piacere. Questa iniziativa, al di là del valore educativo ci ha consentito di maturare metodi e contenuti  innovativi per la nostra esperienza, che sapremo metter a frutto ancor meglio nelle prossime occasioni” afferma il responsabile Area affari istituzionali Damiano Fontanari.

Come lo scorso anno la Cassa Rurale metterà a disposizione dei genitori che vogliono pensare al futuro dei propri figli, nella fascia di età da zero a 13 anni, un versamento iniziale su di un fondo di previdenza integrativa di 100 euro se figli di clienti, e di 200 euro se figli di Soci. L’effettiva erogazione di questa somma avverrà solo dopo che i genitori avranno partecipato al momento formativo sui temi del welfare previdenziale e sanitario proposto e gestito direttamente dai consulenti della Cassa Rurale.

Ancor più articolata e interessante l’offerta per ragazze e ragazzi dai 14 ai 18 anni, che si avvicinano magari per la prima volta all’uso della moneta elettronica.

Il meccanismo è semplice: la Cassa Rurale offre una carta ricaricabile, gratuita, con una dotazione di 30 euro intestata alla ragazza o al ragazzo.

Se l’intestatario della carta utilizzerà questo denaro per acquisti a contenuto culturale o formativo, ad esempio libri, ingressi a teatro, abbonamenti a quotidiani e simili, allora al termine del periodo troverà versati sulla sua carta versati altri 15 euro se figli di clienti e 30 euro se figli di soci.

Con una novità importante, come ci dice sempre Damiano Fontanari: “il nostro intento è incentivare l’uso della moneta elettronica da parte dei ragazzi che avranno la carta omaggio specialmente presso esercizi e negozi presenti nei comuni di competenza della nostra Cassa Rurale. Per questo le spese effettuate sul territorio, frutteranno un ulteriore vantaggio, un cash back pari al 100% dell’importo utilizzato in questo modo”.

Naturalmente anche questo speciale cash back entro i limiti massimi di 30 euro per i figli di soci e di 15 euro per i figli di clienti.

Come fare per partecipare?  È semplice,  basta andare sul sito della Cassa Rurale all’indirizzo www.cr-valsuganaetesino.net nella apposita sezione, ed iscriversi.

Fonte: Ufficio Relazioni Esterne Cassa Rurale Valsugana e Tesino