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Perchè lavorare in una cooperativa
Lo sai che in Trentino le cooperative sono attive e forti in tutti i settori? Nel credito (le Casse Rurali), nell’agricoltura (la quota di mercato cooperativa è del 90%), nel commercio alimentare (le Famiglie Cooperative), nel sociale (gestiscono asili nido, Rsa, centri di accoglienza…), nell’abitazione (costruiscono le case in cooperativa), nella produzione lavoro e nei servizi (ristorazione, pulizie, ingegneria del verde, edilizia…).
Un dipendente su cinque, in questa provincia, lavora in una cooperativa: un vero e proprio distretto ad elevata densità cooperativa come poche altre realtà nel mondo. Questo accade perché le cooperative sono imprese con una marcia in più, che hanno trovato nella nostra terra radici forti e buoni stimoli, perché accomunate da un’etica che ha come obiettivo la centralità della persona. Questo si traduce nell’impegno a generare un impatto sociale ed ambientale positivo, avendo sempre a cuore il territorio e il futuro delle giovani generazioni.
Lavorare inFederazione
inFederazione è il segmento della Cooperazione Trentina che si occupa di servizi per le proprie associate. Qui lavorano oltre 150 professionisti/e a servizio del movimento e delle sue esigenze. A questo link troverai le posizioni aperte dedicate a questo specifico ambito.
Agricolo
Consumo
Produzione, lavoro e servizi
Credito
Sociali e abitazione
Il Gruppo S.P.E.S. opera da quasi 50 anni nell’ambito dei servizi socio – sanitari a favore della persona anziana. Oggi gestisce otto Residenze Sanitarie Assistenziali (RSA) convenzionate e non con il Servizio Sanitario Provinciale, un Centro Diurno, il servizio di Assistenza Domiciliare ed uno Sportello dedicato a supportare le famiglie nella ricerca di soluzioni per l’assistenza agli anziani. Svolge inoltre attività di supporto e di consulenza a soggetti che operano in ambito socio - sanitario a livello nazionale.
La storia del Gruppo è stata caratterizzata dall’innovazione e dalla ricerca al fine di creare servizi sempre più attenti ai bisogni della persona e della sua famiglia.
Tenuto conto del contesto professionale stimolante e volto al raggiungimento di obiettivi comuni, S.P.E.S. Trento è alla ricerca di una persona per ricoprire il ruolo di DIRETTORE/DIRETTRICE AMMINISTRATIVO/A.
La risorsa si occuperà di:
- assicurare la corretta esecuzione delle operazioni di natura amministrativa e degli adempimenti di legge, fiscali e tributari delle Società del Gruppo al fine di garantire annualmente la stesura del bilancio e di tutte le dichiarazioni e documentazioni amministrative, legali e fiscali richieste dalle leggi e dalle norme vigenti;
- stimolare ed attivare, con sensibilità interpersonale ed intelligenza organizzativa, relazioni improntate alla collaborazione con le altre funzioni aziendali;
- coordinare le politiche ed i processi aziendali e di gruppo in materia di amministrazione, finanza, analisi finanziaria, reporting e budgeting;
- supportare, anche in fase propositiva, la Direzione per l’implementazione delle strategie di sviluppo complessive del Gruppo garantendone la fattibilità e sostenibilità economico – finanziaria;
- esercitare i poteri di gestione che gli sono stati assegnati dai vertici aziendali, operando nel rispetto delle direttive ricevute, dei piani e delle strategie approvate, delle politiche e delle procedure aziendali del settore amministrativo e finanziario;
- predisporre la documentazione necessaria per partecipare a bandi di gara e/o affidamenti, nonché quanto necessario per la successiva rendicontazione;
- coordinare in modo efficace ed efficiente il gruppo di lavoro e promuovere la loro crescita professionale.
La figura professionale dovrà essere in possesso dei seguenti requisiti:
- laurea specialistica o a ciclo unico;
- esperienza almeno quinquennale in ruoli di responsabilità e all’interno di realtà aziendali di medie – grandi dimensioni;
- comprovata esperienza in ruoli di leadership preferibilmente in contesti simili;
- consolidata esperienza nella gestione delle risorse umane e delle dinamiche di team;
- ottime competenze comunicative e relazionali;
- spirito di iniziativa, innovazione e capacità di problem solving;
- flessibilità cognitiva e visione d’assieme.
Si propone un inserimento nell’organico aziendale a tempo pieno con contratto a tempo indeterminato. Inquadramento e retribuzione verranno valutati in base all’esperienza.
Inviare lettera di motivazione e curriculum vitae tramite il modulo sottostante entro il 20 maggio 2024.
La Federazione Trentina della Cooperazione ricerca un INNOVATION SPECIALIST da inserire nell’Area Innovazione e Servizi Digitali. La persona farà riferimento al responsabile dell'area e si coordinerà con il personale interno e con gli stakeholder coinvolti nei progetti.
La figura professionale dovrà possedere i seguenti requisiti:
- laurea in economia, ingegneria gestionale o discipline affini, con un focus su innovazione e sviluppo del business;
- conoscenza dei principali approcci metodologici all'innovazione e delle tecniche di innovazione;
- esperienza pregressa nel service design e nello sviluppo di business plan, preferibilmente in contesti legati alla cooperazione;
- capacità di lavorare in team e di stabilire relazioni interpersonali efficaci, sia all'interno che all'esterno dell'organizzazione;
- ottima conoscenza della lingua italiana e inglese, sia scritta che parlata.
- proattività e autonomia nella gestione delle attività, con un forte orientamento ai risultati.
Saranno inoltre valutate positivamente:
- MBA o master post laurea in innovazione e service design;
- esperienza nell'implementazione di principi di design thinking e metodologie lean startup per lo sviluppo rapido di prototipi e il test di nuove idee;
- esperienza di lavoro o collaborazione con centri di ricerca o istituti accademici;
- familiarità con il tessuto economico e sociale del trentino;
- sensibilità verso temi di sostenibilità e innovazione sociale.
La risorsa si occuperà di:
- mantenere e sviluppare relazioni con i centri di ricerca del territorio per la realizzazione di progetti di innovazione condotti congiuntamente, facilitando la condivisione di conoscenze e risorse;
- supportare la creazione di un ecosistema di innovazione, promuovendo collaborazioni con startup, università, istituti di ricerca e altri partner strategici;
- analizzare le tendenze del mercato e innovare i servizi offerti dalla federazione e dalle sue associate, attraverso attività di service design e la creazione di business plan, al fine di migliorarne la competitività e l'efficacia;
- coordinare con i diversi stakeholder coinvolti nei progetti di innovazione, assicurando il corretto avanzamento delle attività e il raggiungimento degli obiettivi prefissati;
- preparare report e presentazioni relativi ai progetti di innovazione.
Si propone un inserimento nell’organico. La retribuzione verrà valutata in base all’esperienza.
Inviare lettera di motivazione e curriculum vitae nel modulo sottostante.
La Federazione Trentina della Cooperazione, per il potenziamento della funzione Risorse Umane, intende inserire, con sede a Trento un/una HR Business Partner con notevole competenza e motivazione all’attività̀ di People Management e HR Business Partnership.
La figura ricercata dovrà diventare un punto di riferimento strategico per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane, a supporto della Responsabile della funzione, con un focus particolare sui processi di cambiamento culturale e organizzativo. Avrà il compito di collaborare in stretta sinergia con la Responsabile dell’Area Risorse Umane per lo sviluppo di progettualità innovative nonché con i vari Responsabili di Area e Ufficio per garantire l'allineamento delle strategie HR con gli obiettivi aziendali, promuovendo un ambiente lavorativo interfunzionale, innovativo e performante.
Ruolo Professionale:
- gestione della programmazione del fabbisogno del Personale, analizzando i dati relativi all’organico e integrandoli con la valutazione delle potenzialità̀ e delle prestazioni delle risorse interne;
- competenza nella gestione del Personale;
- pianificazione e gestione del budget del costo del Personale e predisposizione dei report periodici per fornire informazioni sui vari elementi caratterizzanti i dipendenti (genere, età̀, seniority, residenza, competenze, formazione, progetti, valutazione...);
- sensibilità e conoscenze di base sulle Relazioni Sindacali;
- competenze di base dei processi di Recruitment, Formazione e Sviluppo;
- supporto per la scrittura e lo sviluppo delle procedure e processi interni;
- supporto nello sviluppo della HR digital strategy;
- capacità di promuovere una cultura aziendale incentrata sull'innovazione, il team, l’agilità al cambiamento e inclusività;
- guida e implementazione di progetti di cambiamento culturale e organizzativo, assicurando la comunicazione efficace tra tutti i livelli dell'organizzazione anche per contribuire a identificare al meglio le necessità e definire strategie HR adeguate.
Prerequisiti:
- esperienza di almeno 5 anni nel ruolo;
- conoscenze degli economics e del costo del lavoro;
- conoscenza base della contrattualistica e del Diritto del Lavoro;
- conoscenza dei sistemi di retribuzione e di incentivazione;
- competenze sui nuovi modelli organizzativi (struttura “agile”, remote e smart working…);
- conoscenza dei sistemi di Performance management;
- conoscenza e capacità nello sviluppo di politiche HR digital;
- conoscenza e sensibilità̀ sui nuovi valori delle giovani generazioni;
- ottime conoscenze informatiche, Google Suite (o pacchetto Office);
- graditi corsi di formazione e master in ambito risorse umane.
Profilo Personale:
Il/la candidato/a dovrà mostrare:
- attitudine alle relazioni interpersonali e interprofessionali;
- capacità di lavorare in team;
- affidabilità, proattività, riservatezza e precisione;
- abilità di sapersi muovere in un ambiente complesso e andamento al problem solving;
- capacità di leadership, negoziazione e risoluzione dei conflitti;
- capacità relazionali e comunicative, capacità di ascolto e negoziazione, capacità organizzativa e di pianificazione delle attività e proattività, collaborazione, accountability;
- flessibilità̀ e agilità̀ organizzativa e relazionale.
Si propone un inserimento nell’organico aziendale. La retribuzione verrà valutata in base all’esperienza.
Allegare al modulo sottostante lettera motivazionale e curriculum vitae.
La Federazione Trentina della Cooperazione ricerca un CONSULENTE APPLICATIVI PAGHE da inserire all’interno dell’Area Servizi Integrati – Ufficio Paghe. La risorsa si interfaccerà con la responsabile di ufficio, con i colleghi degli uffici interni e con i referenti delle cooperative associate.
La figura professionale dovrà possedere i seguenti requisiti:
- laurea triennale in materie economiche, informatiche o ambiti equivalenti;
- esperienza professionale di almeno 2 anni nella consulenza applicativi e/o elaborazione cedolini paga;
- ottime competenze informatiche, in particolare del pacchetto Office;
- orientamento al cliente;
- capacità di problem solving e intraprendenza;
- ottime capacità relazione e organizzative.
Costituirà titolo preferenziale:
- conoscenza approfondita del software paghe Zucchetti Paghe Infinity;
- conoscenza di strumenti di business intelligence – Power BI.
La risorsa si occuperà di:
- fornire supporto e assistenza ai colleghi dell’ufficio rispetto al software dedicato al processo payroll;
- manutenzione e configurazione del software paghe Zucchetti;
- collaborare e relazionarsi in modo positivo con gli uffici interni.
Si propone un inserimento nell’organico aziendale. La retribuzione verrà valutata in base all’esperienza.
Allegare al modulo sottostante lettera motivazionale e curriculum vitae.
Federazione Trentina della Cooperazione ricerca personale da inserire all’interno dell’Area Servizi Integrati nei settori dedicati alla consulenza alle cooperative.
La risorsa farà riferimento al Responsabile d’Ufficio, si interfaccerà con i colleghi degli uffici interni e con i referenti delle cooperative associate.
La figura professionale dovrà possedere i seguenti requisiti:
- laurea magistrale in economia o titoli di studio equipollenti;
- esperienza professionale almeno biennale in materia di predisposizione del bilancio di esercizio, assistenza contabile e di redazione delle dichiarazioni fiscali maturata preferibilmente presso studi di commercialisti o imprese di servizi amministrativi, contabili e fiscali;
- ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office (excel in particolare);
- spirito di iniziativa, capacità di problem solving e flessibilità;
- autonomia e assunzione di responsabilità per i lavori affidati;
- accuratezza e precisione;
- buone capacità di relazione e di lavoro in team.
Saranno inoltre valutate positivamente:
- abilitazione all’esercizio alla professione di dottore commercialista o compiuto tirocinio;
- conoscenza dei programmi gestionali Sistemi Spa (Profis AZ, Profis SC).
La risorsa si occuperà di:
- fornire assistenza e consulenza contabile e fiscale alle cooperative;
- supportare e fornire assistenza alle cooperative associate nelle operazioni di verifica e nella redazione delle scritture di assestamento;
- predisporre il bilancio di esercizio e bilanci infrannuali per competenza;
- predisporre le dichiarazioni fiscali (redditi, IVA, IRAP);
- predisporre analisi di bilanci e budget economici/finanziari.
La persona che verrà inserita avrà la possibilità di svolgere il tirocinio e l’esame di stato per l’abilitazione all’esercizio della professione di Dottore Commercialista.
Si propone un inserimento nell’organico aziendale con contratto a tempo determinato di un anno e prospettiva di stabilizzazione. La retribuzione verrà valutata in base all’esperienza.
Inviare lettera di motivazione e curriculum vitae tramite il modulo presente sul sito www.cooperazionetrentina.it/lavoraconnoi
La figura professionale dovrà possedere i seguenti requisiti:
• laurea magistrale in Giurisprudenza;
• esperienza professionale almeno quadriennale in ruolo analogo in associazioni di categoria o all’interno dell’ufficio risorse umane in aziende strutturate nel ruolo di referente delle relazioni sindacali;
• buona conoscenza del funzionamento delle organizzazioni nei loro vari aspetti;
• ottime abilità comunicative, relazionali e di negoziazione.
Saranno valutati positivamente:
• titolo di avvocato;
• Master post-laurea.
La risorsa dovrà:
• occuparsi, unitamente alle colleghe d’ufficio, delle relazioni sindacali provinciali/aziendali e nazionali, relazionandosi con le associate, i relativi organi preposti ed eventualmente con le istituzioni coinvolte, curando l’attività di confronto e relazione con le organizzazioni sindacali di categoria (locali e nazionali);
• occuparsi delle negoziazioni e della stipulazione di accordi aziendali e contratti collettivi di categoria;
• seguire le attività di confronto e coordinamento con le associazioni di riferimento nonché con le istituzioni preposte.
Si propone un inserimento nell’organico aziendale con retribuzione e inquadramento da valutare in base all’esperienza posseduta.
Inviare lettera di motivazione e curriculum vitae tramite il modulo sottostante.
La figura professionale dovrà possedere i seguenti requisiti:
- laurea triennale o magistrale in ambito economico, informatico, ingegneristico o campo correlato;
- ottime capacità di comunicazione interpersonale al fine di comunicare chiaramente e in modo efficace sia con team tecnici sia con quelli non tecnici;
- abilità di problem solving e analisi critica;
- capacità di gestione dei progetti con forte orientamento al risultato;
- capacità di analizzare i dati e di pensiero critico.
- capacità di pianificazione e organizzazione;
- propensione al lavoro in team;
- ottime capacità di analisi, spirito di iniziativa e flessibilità;
- autonomia e assunzione di responsabilità per i lavori affidati.
- pregressa esperienza nel ruolo;
- certificazioni in ambito PM (es.PMP);
- conoscenza della lingua inglese.
La risorsa si occuperà di:
- analizzare, comprendere e saper rappresentare i requisiti funzionali per i progetti assegnati, confrontandosi con gli utenti di business per garantire la corretta comprensione delle esigenze aziendali;
- collaborare con il team di sviluppo per permettere che i requisiti funzionali siano tradotti in specifiche tecniche chiare e dettagliate;
- collaborare con il team di sviluppo per identificare la miglior tecnologia da utilizzare per rispondere alle esigenze funzionali;
- elaborare, a fronte delle informazioni raccolte, un piano di progetto che definisca output attesi, tempi e costi;
- monitorare il progresso degli sviluppi, al fine di garantire il rispetto di tempi e costi di progetto;
- comunicare in modo efficace con gli stakeholder per garantire la trasparenza e la chiara comprensione dei processi e delle modifiche proposte;
- produrre il test book e condurre test funzionali per garantire che il prodotto finale soddisfi i requisiti e le aspettative del cliente;
- supportare la messa in produzione del progetto, anche attraverso la formazione degli utenti di business;
- fornire un primo supporto nella risoluzione di problemi.
Si propone un inserimento nell’organico aziendale con contratto a tempo determinato di un anno con prospettiva di stabilizzazione. La retribuzione verrà valutata in base all’esperienza.
Inviare lettera di motivazione e curriculum vitae tramite il modulo sottostante.
La Federazione Trentina della Cooperazione ricerca una persona per ricoprire il ruolo di responsabile dell’Ufficio Contabilità dell’Area Servizi Integrati. La persona dovrà gestire un gruppo di sette persone e saper elaborare/supervisionare la contabilità per le cooperative associate che ne hanno richiesto il servizio; si coordinerà funzionalmente/operativamente con i/le Responsabili della Consulenza di Settore e direttamente con il Responsabile di Area, collaborerà con i colleghi, le colleghe degli uffici interni e con i/le referenti delle cooperative associate.
La figura professionale dovrà possedere i seguenti requisiti:
- diploma di Ragioneria o titoli equipollenti;
- competenze in materia di contabilità generale ed analitica;
- capacità di sapersi interfacciare in maniera proattiva con chi si occupa della predisposizione del bilancio;
- comprovata esperienza professionale nel campo amministrativo/contabile;
- comprovata esperienza nella gestione delle singole persone e del team;
- saper orientare le persone del team ai risultati e con capacità di lavoro per obiettivi;
- saper esercitare una leadership inclusiva ed attenta alle persone, sviluppando un carisma orientato all’efficacia ed efficienza;
- ottime capacità comunicative, organizzative e di relazione;
- proattività nella relazione con i clienti e con le cooperative nella modalità del problem solving e della sinergia tra l’Ufficio Contabilità e la Consulenza di Settore in un’ottica di sviluppo dei servizi offerti.
Saranno inoltre valutate positivamente:
- laurea magistrale in materie economiche;
- iscrizione all’albo dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili;
- conoscenza del programma Profis SC e Profis AZ (Softwarehouse Sistemi di Torino)
- specializzazione o abilità esperienziale nella gestione innovativa dei processi lavorativi.
La risorsa si occuperà di:
- coordinare le persone dell’ufficio in modo efficiente ed efficace valorizzando il loro senso di appartenenza;
- tenere la contabilità per alcune cooperative e supervisione generale;
- gestire le problematiche inerenti al processo di elaborazione della contabilità e delle attività connesse;
- tenere i rapporti con le cooperative e con gli enti preposti;
- sviluppare nuovi servizi innovativi da proporre alle cooperative;
- favorire l’integrazione dell’Ufficio con tutti gli altri uffici della Federazione.
Si propone un inserimento nell’organico aziendale, la retribuzione verrà valutata in base all’esperienza. Inviare lettera di motivazione e curriculum vitae, tramite il modulo sottostante.
La Federazione Trentina della Cooperazione ricerca personale da inserire all’interno della Divisione Vigilanza per l’attività di revisione.
La figura professionale dovrà possedere i seguenti requisiti:
· laurea triennale o specialistica in materie economiche;
· dimestichezza nell’utilizzo del pacchetto Office.
Saranno valutate positivamente:
· esperienza maturata in società di revisione;
· iscrizione all’ordine dei dottori commercialisti;
· iscrizione al registro dei revisori legali.
La risorsa dovrà:
· svolgere, all’interno di team, attività di revisione cooperativa e revisione legale presso le società associate alla Federazione;
· avere spiccate doti relazionali per interagire in modo adeguato e produttivo non solo con i colleghi/collaboratori interni, ma anche con le cooperative associate;
· avere una buona predisposizione per il lavoro in team.
Cosa offriamo:
· un ambiente stimolante in un'azienda strutturata;
· la possibilità di conoscere diverse tipologie di aziende in termini di dimensioni e complessità;
· la possibilità di confrontarsi con persone competenti e qualificate;
· l’opportunità di frequentare percorsi formativi altamente specializzati.
Tipologia di contratto e retribuzione verranno valutati in base all’esperienza.
La Federazione Trentina della Cooperazione ricerca una persona da inserire all’interno dell’Area Servizi Integrati – Ufficio Paghe. La risorsa si interfaccerà con la responsabile di ufficio, con i colleghi degli uffici interni e con i referenti delle cooperative associate.
La figura professionale dovrà possedere i seguenti requisiti:
- esperienza professionale di almeno 3 anni nell’elaborazione dei cedolini paga maturata presso studi di consulenza e/o aziende di servizi alle imprese;
- orientamento al risultato e al lavoro per obiettivi;
- orientamento al cliente;
- precisione, affidabilità e responsabilità;
- ottime capacità comunicative, organizzative e di relazione.
Costituirà titolo preferenziale:
- conoscenza approfondita dei programmi Zucchetti Paghe Infinity
La risorsa si occuperà di:
- elaborare in autonomia i cedolini e curare gli adempimenti conseguenti per alcune cooperative associate;
- relazionarsi in modo positivo con le cooperative;
- collaborare con i colleghi interni all’ufficio.
Si propone un inserimento nell’organico aziendale. La retribuzione verrà valutata in base all’esperienza.